Release RSS (2.0) http://www.cision.com Release RSS(2.0) provided by Cision Fri, 29 Mar 2024 08:54:40 +0100 Release RSS (2.0) 120 32 http://www.cision.com http://feed.ne.cision.com/client/_images/CisionLogoSmall.gif Työsuojelutehtävissä kaivataan osaamisen vahvistamista ja perehdytystä Työsuojelutehtävissä kaivataan osaamisen vahvistamista ja perehdytystä]]> Tue, 25 Jun 2019 06:30:00 +0200 http://publish.ne.cision.com/Release/GetDetailInLegacyFormat/352C3EA8459AF207 http://publish.ne.cision.com/Release/GetDetailInLegacyFormat/352C3EA8459AF207 Työterveyslaitos ja Työturvallisuuskeskus tiedottavat 25.6.2019, Tiedote 35/2019 Työsuojeluhenkilöstö arvioi, että omaa osaamista olisi tarpeen vahvistaa työkyvyn seurannan ja työturvallisuuden mittareiden osalta. Myös kielitaitoon ja sosiaalisen median käyttötaitoihin kaivattiin vahvistusta. Tämä käy ilmi Työturvallisuuskeskuksen ja Työterveyslaitoksen tekemästä työsuojelupäälliköille ja -valtuutetuille suunnatusta Työsuojelupaneelista. Työterveyslaitos ja Työturvallisuuskeskus tiedottavat 25.6.2019, Tiedote 35/2019

Työsuojeluhenkilöstö arvioi, että omaa osaamista olisi tarpeen vahvistaa työkyvyn seurannan ja työturvallisuuden mittareiden osalta. Myös kielitaitoon ja sosiaalisen median käyttötaitoihin kaivattiin vahvistusta. Tämä käy ilmi Työturvallisuuskeskuksen ja Työterveyslaitoksen tekemästä työsuojelupäälliköille ja -valtuutetuille suunnatusta Työsuojelupaneelista.

]]>
”Oppia ikä kaikki,” sanotaan ja tuoreen kyselytutkimuksen mukaan näyttäisi vanha sanonta pitävän paikkaansa. Seitsemän kymmenestä (71 %) työsuojeluvaltuutetuista ja yli puolet (58 %) työsuojelupäälliköistä koki tarvitsevansa oman osaamisen vahvistamista tehtävänsä hoitamiseksi. Osaamisvajeita koettiin erityisesti työturvallisuuden seurannan ja mittareiden sekä työkyvyn hallinnan ja varhaisen tuen osa-alueilla. Sen sijaan työsuojelutehtävät ja -vastuut sekä työn vaarojen selvittäminen ja arviointi koettiin osattavan riittävästi. Avovastauksissa mainittiin, että työsuojelun perusasiat ja työpaikan tunteminen ovat hallussa. Vastaajat kertoivat olevansa helposti lähestyttäviä, toimeen tarttuvia ja yhteistyökykyisiä työsuojelun tukihenkilöitä ja asiantuntijoita. Osaamisen vahvistamista kaivattiin kuormituksen arviointiin ja hallintaan, työpaikan ristiriitatilanteiden käsittelyyn sekä kemikaali- ja koneturvallisuuteen. – Vaikuttaa siltä, että työsuojelun toimintakenttä työpaikalla on laaja ja moniulotteinen, mutta työsuojelupäälliköt ja -valtuutetut ovat vihkiytyneitä tehtäväänsä ja valmiita kehittämään osaamistaan tarpeen mukaan, toteaa erityisasiantuntija Hanna Uusitalo Työterveyslaitoksesta. Parhaiten oppii yhteisissä tapaamisissa ja keskusteluissa Yhteiset tapaamiset ja keskustelut, yhdessä oppiminen sekä ulkopuolinen koulutus ja konsultointi koettiin parhaiksi tavoiksi kehittää omaa työsuojeluosaamista. Valtaosa työsuojeluhenkilöstöstä käytti osaamisen kehittämiseen 1–6 tuntia kuukaudessa. Osaamisen kehittämistä hankaloittavat työsuojelun arvostuksen puute, esimiesten sitoutumattomuus työsuojeluun sekä työpaikan hajautuneisuus maantieteellisesti tai toiminnoittain. Työsuojeluosaamisen levittäminen työpaikalla ei aina helppoa Työsuojeluhenkilöstöstä puolet arvioi, että työsuojelutiedon ja -osaamisen levittäminen työpaikalla koko organisaatiota hyödyntäväksi osaamiseksi on vaikeaa. Parhaimmiksi tavoiksi laajentaa työpaikan työsuojeluosaamista koettiin työsuojelutoimikunnan kokoukset, epäviralliset tapaamiset ja keskustelut, tehtäväkohtaiset ohjeet sekä sähköinen viestintä, kuten intra ja info-taulut.  – Avovastauksissa tuli hyvin esille, että työsuojelutoimijoilla on paljon tehtävää. Harva pystyy käyttämään riittävästi aikaa tehtävän kunnolliseen hoitamiseen ja panostamaan osaamisen kehittämiseen. Myös työsuojelutiedon ja -osaamisen siirtymiseen työsuojelutehtävissä aloittaville olisi syytä työpaikoilla panostaa, toteaa asiantuntija Kerttuli Harjanne Työturvallisuuskeskuksesta. Työsuojelupaneeli on Työterveyslaitoksen ja Työturvallisuuskeskuksen 1–2 kertaa vuodessa toteuttama kyselytutkimus työsuojeluhenkilöstölle. Paneelissa kerätään tietoja työpaikoilla näkyvistä työsuojelun tarpeista sekä yhteiskunnallisten ilmiöiden vaikutuksista arjen työhön. Tuorein kysely tehtiin toukokuussa 2019. Kysely lähetettiin 3352:lle. Työsuojeluhenkilörekisteristä poimitulle työsuojeluvaltuutetulle ja -päällikölle, joista kyselyyn vastasi 462. Kyselyn vastausprosentti oli n. 14 %. Paneeli antaa tietoa ajankohtaisista teemoista työelämässä. Lisätietoja Asiantuntija Kerttuli Harjanne, Työturvallisuuskeskus, p. 040 716 5915, kerttuli.harjanne[at]ttk.fi Erityisasiantuntija Hanna Uusitalo, Työterveyslaitos, p. 043 824 0034, hanna.uusitalo[at]ttl.fi Tutustu myös Työsuojelupaneelin nettisivut ja paneelin tarkemmat tulokset (https://www.ttl.fi/tutkimushanke/tyosuojelupaneeli/)  www.ttl.fi/tyosuojelupaneeli   ”Oppia ikä kaikki,” sanotaan ja tuoreen kyselytutkimuksen mukaan näyttäisi vanha sanonta pitävän paikkaansa. Seitsemän kymmenestä (71 %) työsuojeluvaltuutetuista ja yli puolet (58 %) työsuojelupäälliköistä koki tarvitsevansa oman osaamisen vahvistamista tehtävänsä hoitamiseksi. Osaamisvajeita koettiin erityisesti työturvallisuuden seurannan ja mittareiden sekä työkyvyn hallinnan ja varhaisen tuen osa-alueilla. Sen sijaan työsuojelutehtävät ja -vastuut sekä työn vaarojen selvittäminen ja arviointi koettiin osattavan riittävästi.

Avovastauksissa mainittiin, että työsuojelun perusasiat ja työpaikan tunteminen ovat hallussa. Vastaajat kertoivat olevansa helposti lähestyttäviä, toimeen tarttuvia ja yhteistyökykyisiä työsuojelun tukihenkilöitä ja asiantuntijoita. Osaamisen vahvistamista kaivattiin kuormituksen arviointiin ja hallintaan, työpaikan ristiriitatilanteiden käsittelyyn sekä kemikaali- ja koneturvallisuuteen.

– Vaikuttaa siltä, että työsuojelun toimintakenttä työpaikalla on laaja ja moniulotteinen, mutta työsuojelupäälliköt ja -valtuutetut ovat vihkiytyneitä tehtäväänsä ja valmiita kehittämään osaamistaan tarpeen mukaan, toteaa erityisasiantuntija Hanna Uusitalo Työterveyslaitoksesta.

Parhaiten oppii yhteisissä tapaamisissa ja keskusteluissa

Yhteiset tapaamiset ja keskustelut, yhdessä oppiminen sekä ulkopuolinen koulutus ja konsultointi koettiin parhaiksi tavoiksi kehittää omaa työsuojeluosaamista. Valtaosa työsuojeluhenkilöstöstä käytti osaamisen kehittämiseen 1–6 tuntia kuukaudessa.

Osaamisen kehittämistä hankaloittavat työsuojelun arvostuksen puute, esimiesten sitoutumattomuus työsuojeluun sekä työpaikan hajautuneisuus maantieteellisesti tai toiminnoittain.

Työsuojeluosaamisen levittäminen työpaikalla ei aina helppoa

Työsuojeluhenkilöstöstä puolet arvioi, että työsuojelutiedon ja -osaamisen levittäminen työpaikalla koko organisaatiota hyödyntäväksi osaamiseksi on vaikeaa.

Parhaimmiksi tavoiksi laajentaa työpaikan työsuojeluosaamista koettiin työsuojelutoimikunnan kokoukset, epäviralliset tapaamiset ja keskustelut, tehtäväkohtaiset ohjeet sekä sähköinen viestintä, kuten intra ja info-taulut. 

– Avovastauksissa tuli hyvin esille, että työsuojelutoimijoilla on paljon tehtävää. Harva pystyy käyttämään riittävästi aikaa tehtävän kunnolliseen hoitamiseen ja panostamaan osaamisen kehittämiseen. Myös työsuojelutiedon ja -osaamisen siirtymiseen työsuojelutehtävissä aloittaville olisi syytä työpaikoilla panostaa, toteaa asiantuntija Kerttuli Harjanne Työturvallisuuskeskuksesta.

Työsuojelupaneeli on Työterveyslaitoksen ja Työturvallisuuskeskuksen 12 kertaa vuodessa toteuttama kyselytutkimus työsuojeluhenkilöstölle. Paneelissa kerätään tietoja työpaikoilla näkyvistä työsuojelun tarpeista sekä yhteiskunnallisten ilmiöiden vaikutuksista arjen työhön. Tuorein kysely tehtiin toukokuussa 2019. Kysely lähetettiin 3352:lle. Työsuojeluhenkilörekisteristä poimitulle työsuojeluvaltuutetulle ja -päällikölle, joista kyselyyn vastasi 462. Kyselyn vastausprosentti oli n. 14 %. Paneeli antaa tietoa ajankohtaisista teemoista työelämässä.

Lisätietoja

Asiantuntija Kerttuli Harjanne, Työturvallisuuskeskus, p. 040 716 5915, kerttuli.harjanne[at]ttk.fi

Erityisasiantuntija Hanna Uusitalo, Työterveyslaitos, p. 043 824 0034, hanna.uusitalo[at]ttl.fi

Tutustu myös

Työsuojelupaneelin nettisivut ja paneelin tarkemmat tulokset 

www.ttl.fi/tyosuojelupaneeli

 

]]>
Mediapalvelut Kristiina Kulha, viestinnän erityisasiantuntija Työterveyslaitos, Helsinki puh. 030 474 2551, 040 548 6914, kristiina.kulha[at]ttl.fi Tiina Kaksonen, viestinnän asiantuntija Työterveyslaitos, Oulu puh. 030 474 3015, 050 364 3158 tiina.kaksonen[at]ttl.fi www.ttl.fi Mediapalvelut

Kristiina Kulha, viestinnän erityisasiantuntija
Työterveyslaitos, Helsinki
puh. 030 474 2551, 040 548 6914,
kristiina.kulha[at]ttl.fi


Tiina Kaksonen, viestinnän asiantuntija
Työterveyslaitos, Oulu
puh. 030 474 3015, 050 364 3158
tiina.kaksonen[at]ttl.fi

www.ttl.fi

]]>
PRM Lehdistötiedote fi Työterveyslaitos ”Oppia ikä kaikki,” sanotaan ja tuoreen kyselytutkimuksen mukaan näyttäisi vanha sanonta pitävän paikkaansa. Seitsemän kymmenestä (71 %) työsuojeluvaltuutetuista ja yli puolet (58 %) työsuojelupäälliköistä koki tarvitsevansa oman osaamisen vahvistamista tehtävänsä hoitamiseksi. Osaamisvajeita koettiin erityisesti työturvallisuuden seurannan ja mittareiden sekä työkyvyn hallinnan ja varhaisen tuen osa-alueilla. Sen sijaan työsuojelutehtävät ja -vastuut sekä työn vaarojen selvittäminen ja arviointi koettiin osattavan riittävästi.

Avovastauksissa mainittiin, että työsuojelun perusasiat ja työpaikan tunteminen ovat hallussa. Vastaajat kertoivat olevansa helposti lähestyttäviä, toimeen tarttuvia ja yhteistyökykyisiä työsuojelun tukihenkilöitä ja asiantuntijoita. Osaamisen vahvistamista kaivattiin kuormituksen arviointiin ja hallintaan, työpaikan ristiriitatilanteiden käsittelyyn sekä kemikaali- ja koneturvallisuuteen.

– Vaikuttaa siltä, että työsuojelun toimintakenttä työpaikalla on laaja ja moniulotteinen, mutta työsuojelupäälliköt ja -valtuutetut ovat vihkiytyneitä tehtäväänsä ja valmiita kehittämään osaamistaan tarpeen mukaan, toteaa erityisasiantuntija Hanna Uusitalo Työterveyslaitoksesta.

Parhaiten oppii yhteisissä tapaamisissa ja keskusteluissa

Yhteiset tapaamiset ja keskustelut, yhdessä oppiminen sekä ulkopuolinen koulutus ja konsultointi koettiin parhaiksi tavoiksi kehittää omaa työsuojeluosaamista. Valtaosa työsuojeluhenkilöstöstä käytti osaamisen kehittämiseen 1–6 tuntia kuukaudessa.

Osaamisen kehittämistä hankaloittavat työsuojelun arvostuksen puute, esimiesten sitoutumattomuus työsuojeluun sekä työpaikan hajautuneisuus maantieteellisesti tai toiminnoittain.

Työsuojeluosaamisen levittäminen työpaikalla ei aina helppoa

Työsuojeluhenkilöstöstä puolet arvioi, että työsuojelutiedon ja -osaamisen levittäminen työpaikalla koko organisaatiota hyödyntäväksi osaamiseksi on vaikeaa.

Parhaimmiksi tavoiksi laajentaa työpaikan työsuojeluosaamista koettiin työsuojelutoimikunnan kokoukset, epäviralliset tapaamiset ja keskustelut, tehtäväkohtaiset ohjeet sekä sähköinen viestintä, kuten intra ja info-taulut. 

– Avovastauksissa tuli hyvin esille, että työsuojelutoimijoilla on paljon tehtävää. Harva pystyy käyttämään riittävästi aikaa tehtävän kunnolliseen hoitamiseen ja panostamaan osaamisen kehittämiseen. Myös työsuojelutiedon ja -osaamisen siirtymiseen työsuojelutehtävissä aloittaville olisi syytä työpaikoilla panostaa, toteaa asiantuntija Kerttuli Harjanne Työturvallisuuskeskuksesta.

Työsuojelupaneeli on Työterveyslaitoksen ja Työturvallisuuskeskuksen 12 kertaa vuodessa toteuttama kyselytutkimus työsuojeluhenkilöstölle. Paneelissa kerätään tietoja työpaikoilla näkyvistä työsuojelun tarpeista sekä yhteiskunnallisten ilmiöiden vaikutuksista arjen työhön. Tuorein kysely tehtiin toukokuussa 2019. Kysely lähetettiin 3352:lle. Työsuojeluhenkilörekisteristä poimitulle työsuojeluvaltuutetulle ja -päällikölle, joista kyselyyn vastasi 462. Kyselyn vastausprosentti oli n. 14 %. Paneeli antaa tietoa ajankohtaisista teemoista työelämässä.

Lisätietoja

Asiantuntija Kerttuli Harjanne, Työturvallisuuskeskus, p. 040 716 5915, kerttuli.harjanne[at]ttk.fi

Erityisasiantuntija Hanna Uusitalo, Työterveyslaitos, p. 043 824 0034, hanna.uusitalo[at]ttl.fi

Tutustu myös

Työsuojelupaneelin nettisivut ja paneelin tarkemmat tulokset 

www.ttl.fi/tyosuojelupaneeli

 

]]>
tiedote oppiminen Työterveyslaitos osaaminen Työsuojelupaneeli työsuojelu Työturvallisuuskeskus lehdistötiedotteet Lehdistötiedotteet Press release in html format MAIN http://publish.ne.cision.com/Release/ViewReleaseHtml/352C3EA8459AF207 release.html text/html 4711 https://mb.cision.com/Public/5751/2847960/be97c97dcb06164c_org.jpg https://mb.cision.com/Public/5751/2847960/be97c97dcb06164c_100x100ar.jpg https://mb.cision.com/Public/5751/2847960/be97c97dcb06164c_400x400ar.jpg Uusitalo Hanna Uusitalo Hanna https://mb.cision.com/Public/5751/2847960/9731182679980638_org.jpg https://mb.cision.com/Public/5751/2847960/9731182679980638_100x100ar.jpg https://mb.cision.com/Public/5751/2847960/9731182679980638_400x400ar.jpg tspaneeli 2 2019 tspaneeli 2 2019